On aika hyvästellä vuosi 2020 ja siirtyä toivottavasti parempaan vuoteen 2021. Tähän blogiin olen koonnut yrittäjille tärkeitä päivämääriä, summia ja päätöksiä, por favor.

Väliaikainen perintälaki

Väliaikainen perintälaki on voimassa 1.1.2021 - 30.6.2021, jonka aikana on rajoitettu perinnän keinoja. Väliaikainen perintälaki koskee yritysperintää. Tässä pähkinänkuoressa:

Laskutuspäivä = juhlapäivä. Tavallaan kyllä, mutta siitä on vielä matkaa siihen, että rahat ovat tilillä - jos ovat. Mitäpä, jos siirtyisimme laskutuspäivä - ajattelusta naksun verran vuoteen 2020 - joka päivä voi olla laskutuspäivä. Joka päivä kannattaa laskuttaa, jos siihen on mahdollisuuksia.

Mitäs, jos voisitkin saada työn laskutettua sillä sekunnilla, kun työ on valmis ja saisit vielä rahat viimeistään seuraavaksi päiväksi? Unelmaa? Ei - mahdollisuus.

Uusi työaikalaki otettiin käyttöön 1.1.2020. Siirtymäaika päättyy 31.12.2020. Mitä muutoksia laki tuo ja miksi varsinkin työnantajan kannattaa siihen perehtyä?

Uusi työaikalaki on mielestäni erittäin tervetullut uudistus ja se on askel kohti modernimpaa, aika- ja paikkariippumatonta työntekoa. Käyn tässä blogissa muutaman oleellisimman muutoksen, mitä uusi työaikalaki tuo tullessaan.